金洲精工视人力资源为公司为第一资源，积极推动“人才战略”的实践；并将其作为战略性、可增值的第一资源进行深层次的开发与经营。这已经成为金洲精工自上而下的共识。公司始终坚持以人为本的理念，尊重人的个性和价值，鼓励员工内部创业、为员工创造机会、永远为人才发展创造广阔的天空；通过市场导向的战略人力资源管理大厦的搭建，追求员工与企业的共同可持续发展，致力于打造成为我国微型刃具人才培养基地，为社会在人才培养与高科技成果孵化两方面创造直接或间接的经济、社会效益。

为将员工个人发展与公司的发展有机结合并相互支撑，金洲精工为员工的职业生涯发展提供了“管理、技术、业务”等多发展跑道，每位员工可以根据个人的才干与优势，选择自己适合的发展通道。公司主张无论是哪个岗位的工作人员，只要有真才学真本事，都有可能成为公司重用的人才；“尊重人，用好人，培养人”是金洲精工恪守的人才准则；“能者上，中者让，庸者下”是金洲精工的人才竞争机制；“事业留人、待遇留人、感情留人”是金洲精工人才政策的方针。